Por que os CEOs fazem os grandes executivos da Big Bucks (CEOs) receberem muito dinheiro por ser os melhores funcionários da empresa. Por que eles são pagos tanto como atletas e atores, os CEOs fornecem um nível de talento que é necessário para produzir o produto desejado - neste caso, uma empresa com forte desempenho. As habilidades e responsabilidades que acompanham o cargo de CEO são extremas e o número de pessoas que podem preencher esses papéis é limitado. É por isso que o mercado determinou que as pessoas com essas habilidades valem muito dinheiro para suas empresas. Apenas cerca de 20 por cento de um pagamento de CEOs é o salário base, o resto é constituído por incentivos com base no desempenho da empresa. O raciocínio é que, se a empresa estiver apresentando um bom desempenho e os acionistas estão ganhando dinheiro, o CEO deve compartilhar esse sucesso. O pagamento de CEO define um limite máximo para a empresa Um pacote de compensação de CEOs afeta todos dentro de uma empresa. Muitas vezes, pode ser considerado o critério pelo qual todos os outros benefícios e bônus dos empregados são mensurados e negociados. Além disso, a remuneração dos CEOs pode ser um indicador do desempenho da empresa. Esta performance, por sua vez, pode se traduzir em um pacote de compensação mais generoso para funcionários individuais que são negociadores experientes. Quando as empresas estabelecem estruturas de remuneração, definem a remuneração dos empregos mais altos e de menor remuneração antes de preencher a remuneração dos empregos que se enquadram. No método de equivalência interna tradicional de estabelecer uma estrutura de remuneração, a remuneração dos CEOs estabelece um limite máximo para a empresa, e cada nível abaixo é compensado em um nível comparativamente mais baixo. Se você sabe o quão bem o CEO é compensado, você pode ter uma idéia de quão generosa a empresa provavelmente estará em relação a outros funcionários também. Os CEOs fazem a maior parte do seu dinheiro através de incentivos Como regra geral, o salário base representa apenas 20% de um pagamento de CEOs. Os outros 80% provêm do salário baseado em desempenho. Pagamento base para o papel principal e as responsabilidades do funcionamento do dia-a-dia da organização. Este montante é muitas vezes inferior a 1 milhão, porque o IRS impôs restrições fiscais à compensação de reembolso de ldquo. Bônus anuais para cumprir os objetivos de desempenho anual. Pagamentos de incentivo a longo prazo para atingir os objetivos de desempenho a serem alcançados por um período de dois a cinco anos. Esses prêmios às vezes são descritos como ações de desempenho, unidades de desempenho ou incentivos em dinheiro a longo prazo. Prêmios de ações restritas como incentivo para garantir que os executivos estejam fortemente alinhados com os interesses dos acionistas. Como os prêmios de ações restritas têm um valor de caixa real quando são concedidas, a tabela de proxy mostra isso em dólares, e não em ações. Opções de ações e direitos de valorização de ações (SARs) para aumentar o preço da ação e aumentar os retornos dos acionistas. As opções têm um tratamento contábil muito favorável para a empresa, e é por isso que são tão comuns. A remuneração total dos CEOs vai além do caixa e do estoque. Embora normalmente excluídos dos cálculos de pagamento, os benefícios dos executivos e os benefícios são divulgados na tabela de compensação resumida e na seção do plano de aposentadoria da procuração. Eles incluem o seguinte: Planos de aposentadoria para executivos suplementares (SERPs). Que pode manter o executivo inteiro (isto é, compensar a diferença) ou melhor de um regulamento tributário que impede que o executivo receba um benefício de pensão que exceda os limites da ERISA (135 mil por ano ou menos com base no plano de pensão). Para um CEO que faz 2 milhões por ano, um benefício de 135 mil pode ser inadequado para manter um estilo de vida comparável. Planos de seguro executivo que fornecem uma fonte de renda de aposentadoria e um benefício de morte mais rico para a família dos executivos. Esses planos são usados para garantir benefícios de aposentadoria da falência. Ao contrário dos planos de aposentadoria padrão que recebem proteção contra falência pelo governo federal, os benefícios do SERP podem ser perdidos em caso de falência. Vantagens de executivos variados e outras compensações para vários programas ou negócios negociados que não se encaixam adequadamente nas categorias acima, incluindo benefícios como taxas de clube de país e planejamento financeiro. Estes são geralmente números pequenos que revelam valores de renda imputados para esses benefícios especiais adicionais, mas também podem incluir alguns montantes muito elevados para itens como perdão de empréstimo, programas especiais de seguro, despesas de deslocalização, etc. Na maioria das empresas, a maioria dos CEOs vem De ganhos em ações ou ações. Nos bancos de investimento, a maior parte vem de bônus anuais. As empresas que pagam a participação dos leões na compensação sob a forma de opções de compra de ações podem pagar pouca ou nenhuma aposentadoria. Você pode contar procurando uma tabela de aposentadoria na declaração de procuração. Se as palavras ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-excess planrdquo ou ldquoTop Hat planrdquo aparecem no proxy, a aposentadoria é uma parte importante da remuneração dos executivos. Caso contrário, espera-se que os executivos se aposentem em sua capacidade de fazer e economizar dinheiro em seus ganhos de caixa e patrimônio. As filosofias de pagamento muitas vezes vinculam o salário ao desempenho da empresa. O Relatório do Comitê de Remuneração da Empresa sobre Compensação Executiva contém informações específicas sobre a filosofia de remuneração da sua empresa, que afeta todos os funcionários. Abrange o seguinte: quão bem sua empresa paga em relação aos seus pares. Quem a empresa vê como seus pares Como o estoque da empresa realizou em relação aos seus pares e ao mercado de ações como um todo. Como a empresa prefere recompensar seus executivos por meio de suas práticas totais de salário, ou seja, qual a proporção de salário total de um executivo provém de salário, bônus, opções de compra de ações e planos de caixa de longo prazo. Como a empresa mede seu desempenho - renda líquida (NI) Ganhos por ação (EPS), retorno sobre o patrimônio líquido (ROE), retorno sobre ativos (ROA), crescimento de receita, etc. Que critérios são utilizados para determinar o tamanho dos pagamentos de bônus: resultados corporativos, resultados de divisão, metas individuais ou se os pagamentos são Discricionária. O grau em que sua empresa é um sucesso pode ser respondido nas colunas de pagamento de incentivo anual e de longo prazo na tabela de compensação de resumo. Se você vir pagamentos de bônus grandes, então é provável que sua empresa tenha sucesso. Os subsídios e ganhos de opções de ações também são importantes para analisar. Esta informação pode ser obtida a partir de três tabelas na declaração de proxy: as opções de opção de estoque montam os exercícios de opção agregada no último ano fiscal e tabela de valor de opção de final de ano fiscal e a tabela de retorno total a acionistas. Se houver grandes ganhos de exercicios de opções de ações e valores substanciais em opções de compra de ações adquiridas e não vencidas, pode ser um indicador de que a empresa está bem administrada na opinião dos acionistas. Os bons retornos dos acionistas de cinco anos na tabela de retorno total aos acionistas certamente valerão essa opinião. A compensação em dinheiro é a norma em organizações sem fins lucrativos Organizações sem fins lucrativos geralmente oferecem compensação ponderada em grande medida para o salário base. Em resposta a preocupações competitivas, os bônus estão se tornando mais prevalentes, assim como os programas especiais de diferimento de impostos que ajudam os executivos a economizar para a aposentadoria. Ao contrário dos programas comparáveis em lucro, muito poucos desses programas são amplos. A participação é limitada a alguns poucos. Algumas organizações de vigilância criticaram os montantes pagos aos executivos-chefe de organizações sem fins lucrativos. Mas esses empregadores contam que estão competindo por talentos seniores com organizações com fins lucrativos que podem oferecer incentivos, tais como opções de compra de ações que não estão disponíveis para eles. O pagamento do CEP está vinculado ao desempenho da empresa através das opções de ações A capacidade de resposta da remuneração do CEO para o valor da empresa - - ou seja, a variação percentual da remuneração do ano anterior dividida pela variação percentual no valor da empresa - mais do que triplicou de 1980 a 1994, passando de 1,2 para 3,9. O uso explosivo de opções de ações para compensar os executivos aumentou significativamente o pagamento do CEO. Mas a justificativa que os CEOs e os comitês corporativos geralmente dão para opções de ações generosas - que eles efetivamente vinculam o pagamento ao desempenho - é muitas vezes ridicularizado. E em anos de pesquisa acadêmica, estudo após estudo mostrou pouca relação entre a remuneração do CEO e o desempenho corporativo. Os CEOs são realmente pagos como os burocratas (documento de trabalho NBER No. 6213), no entanto, os bolsistas de pesquisa da faculdade do NBER, Brian Hall e Jeffrey Liebman, apontam que os tempos mudaram. Usando dados de grandes corporações dos EUA de 1980 a 1994, eles mostram que o pagamento do CEO tornou-se muito mais sensível ao desempenho corporativo do que era. E eles creditam opções de estoque para essa mudança. Hall e Liebman mostram que, quando se trata de reavaliações de ações e opções de compra de ações, o pagamento de CEOs muitas vezes muda em milhões de dólares por apenas mudanças modestas no desempenho da empresa. Além disso, eles estimam que a capacidade de resposta da remuneração do CEO para o valor da empresa - ou seja, a variação percentual da remuneração do ano anterior, dividida pela variação percentual no valor da empresa - mais que triplicou de 1980 para 1994, aumentando de 1,2 para 3,9 . A elasticidade do salário-plus-bonus (com estoque e opções excluídas) ao valor da empresa foi muito menor, embora tenha aumentado de 0,13 no início da década de 1980 para 0,24 no final da década de 1980 e no início dos anos 90. Hall e Liebman argumentam que as sensibilidades de pagamento para desempenho das mudanças no salário e bônus são inundadas pela sensibilidade gerada pelas mudanças no valor das ações e das opções de compra de ações. De 1982 a 1994, o salário do CEO aumentou acentuadamente - um aumento médio real de 120% - superando o dos trabalhadores médios (que apresentaram um aumento real de cerca de 7%) e até mesmo de outros grupos de americanos altamente remunerados. Somente atletas profissionais fizeram melhor. Mas o grande aumento no pagamento mediano da CEO reduz o risco de grandes variações ano a ano no salário. Por exemplo, em 1994, um ano medíocre para o mercado de ações, quase um quarto dos CEOs na pesquisa realmente perdeu dinheiro, pois o valor das participações em ações da empresa declinou. Hall e Liebman não afirmam que a sensibilidade atual do pay-to-performance é suficientemente alta. Além disso, eles apontam que as opções de ações muitas vezes recompensam (ou punem) um CEO por ganhos (ou perdas) em todo o mercado, em vez de pelo desempenho da corporação de CEOs em relação a outras corporações. Mas, eles argumentam. Nossas descobertas contradizem a afirmação de que os contratos de CEOs são extremamente ineficientes porque não há correlação entre desempenho e remuneração. O Digest não possui direitos autorais e pode ser reproduzido livremente com a atribuição apropriada da fonte.10. Gerald Rubin Company: Helen of Troy Compensação: 41,6 milhões Helen of Troy, que distribui marcas conhecidas como Brut e Pert Plus, registrou vendas recorde em seu ano fiscal que terminou em fevereiro de 2013, ajudando o CEO Gerald Rubin a levar quase quase 29 milhões em desempenho - Opções de estoque baseadas. Dos CEOs mais generosamente pagos do país8217, de acordo com dados compilados pela FindTheCompany, nenhum deles são mulheres. Alex Wong Getty Images 9. Richard Bracken Empresa: HCA Holdings Compensação: 46,4 milhões Ele paga generosamente para gerir a maior cadeia hospitalar com fins lucrativos das nações. Bracken está se aposentando no final do ano depois de ter gasto mais de trinta anos com a HCA, mas com certeza as 21,4 milhões de opções de ações adquiridas recentemente ajudarão a dominar sua aposentadoria. 8. E. Hunter Harrison Company: Canadian Pacific Railway Compensation: 49,2 milhões Hunter Harrisons pagamento é inflacionado em parte devido a um acordo da Canadian Pacific para financiar uma pensão que ele perdeu quando ele deixou seu empregador anterior para se juntar à empresa em 2012, mas ele Ainda recebe oito figuras em opções de ações puramente por seu trabalho. 7. David Zaslav Empresa: Discovery Communications Classe Compensação: 49,9 milhões A empresa de pesquisa Morningstar chama Discovery Channel a marca mais amplamente distribuída no mundo.8221 Chega a mais de 200 países. Adicione outros canais de canais de nicho, mas lucrativos, como o Animal Planet e o TLC, além da propriedade de grande parte do conteúdo que essas redes distribuem, e você tem os ingredientes de uma potência de TV paga. As ações da Discoverys aumentaram cerca de 500 nos últimos cinco anos, ajudando a impulsionar as recompensas de ações do CEO David Zaslavs e a compensação total. 6. John Hammergren Empresa: McKesson Compensation: 51,7 milhões de John Hammergren, CEO da distribuidora de produtos farmacêuticos e médicos McKensson, não tem apenas um dos maiores pacotes de salários na América corporativa, mas um dos parabéns dourados mais generosos. Ele poderia fazer até 303,4 milhões se ele sair da empresa, de acordo com dados compilados pela Bloomberg. Evan Agostini Invision AP 5. Leslie Moonves Empresa: CBS Compensação: 62,2 milhões O fato de Moonves liderar a rede de televisão mais observada nas Américas é uma das razões para o seu salário pródigo. O analista da Morningstar Michael Corty argumenta que Moonves merece muito crédito pelo forte desempenho da rede de transmissão da CBS nas últimas décadas. Hit mostra como Under the Dome manter os anunciantes reunidos para a rede, reforçando a reputação de Moonves em uma época de classificações de TV em rede, de um jeito geral. 4. Robert Kotick Empresa: Activision Blizzard Compensation: 64,9 milhões Activision Blizzard, fabricante de franquias de jogos de vídeo bem-sucedidas Call of Duty e World of Warcraft recompensaram o CEO Robert Kotick, orgulhosamente, pela empresa que aprecia rapidamente o preço das ações. A maioria da remuneração Kochers é paga em estoque, que é mais de 60 em 2013. 3. Mario Gabelli Companhia: Gamco Investors Compensação: 69 milhões Com a titularidade de 99 ações da Gamco Investors Classe B, o fundador e CEO Mario Gabelli tem Perto do controle total de sua empresa. Este arranjo certamente reforça sua capacidade de pagar-se bem: ele mata 10 dos lucros pré-impostos das empresas, além de pagar mais por seu papel como gerente de portfólio. Os seus 69 milhões no salário doméstico em 2012 representaram 20 da receita total da Gamcos, de acordo com a Morningstar. 2. Larry Ellison Empresa: Oracle Compensação: 77 milhões Larry Ellison, o fundador e CEO da fabricante de software Oracle, há muito fazia as listas de executivos mais bem pagos. Mas, depois de vários trimestres de crescimento de vendas atrasadas, os acionistas estão cada vez mais cansados do pacote de pagamento pródigo de Ellisons. O salário do chefe do Vale do Silício foi reduzido de 96,2 milhões em 2012 para 77 milhões em 2013. A maioria dos acionistas ainda censurou a decisão dos conselhos de ser tão generosa em uma votação não vinculativa em novembro. Simon Dawson Bloomberg Getty Images 1. Elon Musk Empresa: Tesla Motors Compensação: 78,2 milhões Tesla Motors CEO Elon Musk fez seus primeiros milhões através do desenvolvimento da plataforma de pagamento PayPal e seu sucesso e fama apenas cresceram. O estoque do empreendimento mais recente de Musks, a Tesla Motors, gastou muito de 2013 em valor, ajudando a explicar o pacote de pagamento robusto dos CEOs visionários.
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